دليل تمهيدي للعامل وصاحب العمل للاستعداد لدراسة النزاع. هذا دليل عام للتحضير؛ تحديد حقوقك وإجراء حالتك يحتاج إلى دراسة الوقائع.
ابدأ بالعلاقة الوظيفية
دوّن تاريخ بداية العمل، والمسمى، والأجر المتفق عليه، ونوع العقد وأي تغييرات عليه. أرفق ما يتوفر من العقد والملاحق وسجلات المدفوعات، مع توضيح المسألة التي أدت إلى الخلاف.
صنّف مطالباتك دون افتراض النتيجة
قد يتعلق النزاع بأجور أو مستحقات أو إنهاء علاقة العمل أو بنود تعاقدية. افصل كل مسألة واكتب مستندها وتاريخها. استحقاق أي مبلغ أو تعويض يتطلب دراسة الوقائع والنصوص المنطبقة، ولا يثبت بمجرد تسمية المطالبة.
افهم مرحلة التسوية الودية
تعرض وزارة الموارد البشرية التسوية الودية بوصفها المرحلة الأولى في نظر الخلافات بين العامل وصاحب العمل، بهدف محاولة الحل الودي. وعند تعذر الصلح تُتبع الإجراءات المعتمدة للتقدم إلى المحكمة المختصة. راجع نطاق الخدمة ومتطلباتها لحالتك.
استعد قبل أي اتفاق
اطلب توضيح أثر الصلح أو التنازل المقترح قبل التوقيع. أحضر المسودة للمراجعة، وحدد المبالغ والالتزامات ومواعيد التنفيذ. لا تعتمد على شرح عام لتحديد مواعيد المطالبة أو قيمة التعويض في ملفك.
مصادر رسمية مرتبطة بالموضوع
وزارة الموارد البشرية: التسوية الودية للخلافات العمالية ↗روابط للخدمات والمعلومات الرسمية ذات الصلة. القوائم والأسئلة التحضيرية تنظيمية عامة، وليست نصوصاً نظامية أو حكماً في ملف محدد.